Horas extra nocturnas: cuánto se pagan

Son dos conceptos distintos, y se suman

Aquí está el error que más dinero cuesta en este tema. No es lo mismo:

• El plus de nocturnidad. Se cobra por trabajar de noche, sean horas ordinarias o no. Lo fija tu convenio.
• El recargo de hora extra. Se cobra por trabajar por encima de tu jornada, sea de día o de noche.

Si una hora es nocturna y además extraordinaria, en principio te corresponden las dos cosas. Muchas nóminas solo reflejan una, y el trabajador da por hecho que ya está todo.

Cómo comprobarlo en tu nómina

Coge una nómina de un mes en el que hicieras noches de más y busca:

1. Una línea de plus de nocturnidad, con su número de horas.
2. Una línea de horas extraordinarias, aparte, con su propio importe.
3. Que el valor de esa hora extra sea mayor que el de tu hora ordinaria. Si es el mismo, no te están aplicando recargo.

Si las horas nocturnas de más aparecen mezcladas en una sola línea, o directamente no aparecen, ahí tienes el punto de partida para reclamar.

Un ejemplo con números

Con 1.600 € brutos al mes, 40 horas semanales y pagas prorrateadas, tu hora ordinaria sale a 9,23 €. Si esas horas son extra con un recargo del 50 %, pasan a 13,85 € antes de sumar el plus de nocturnidad, que va aparte y lo fija tu convenio.

Con tus cifras reales, la calculadora te da el importe, y en la tabla por salarios están los tramos más habituales.

Qué se considera trabajo nocturno

Hay un tramo horario definido legalmente como nocturno, y algunos convenios lo concretan más. Como de ese tramo depende qué horas te dan derecho al plus, es mejor confirmarlo para tu convenio que fiarte de una horquilla genérica.

Si trabajas de noche de forma habitual, revisa también cómo se pagan los festivos: en turnos de noche es fácil que coincidan las dos cosas.