Cuántas horas extra se pueden hacer al año

El tope anual

Existe un máximo legal de horas extraordinarias al año, y hay supuestos que no computan para ese tope (fuerza mayor, y en algunos convenios las que se compensan con descanso en lugar de pagarse). La cifra exacta y qué entra o no en el cómputo es justo el tipo de dato en el que no conviene fiarse de lo que diga una web: pregúntalo en la revisión gratuita.

Lo importante para tu bolsillo no es el tope. Es esto: haberse pasado del límite no convierte esas horas en horas gratis. Si las has trabajado, se pagan o se compensan igual. El incumplimiento es de la empresa, no un descuento para ella.

Cómo contar las tuyas (nadie sabe su número)

Casi todo el mundo dice «bastantes» y ahí se queda. Con un número concreto la conversación cambia, y sacarlo es más fácil de lo que parece:

1. Pide el registro diario de jornada. La empresa está obligada a llevarlo y tú puedes pedir copia. Es la fuente más limpia que hay. Cómo pedirlo.
2. Compara mes a mes las horas que figuran con las que dice tu contrato. La diferencia es tu exceso de ese mes.
3. Súmalos. Si no tienes registro, reconstruye con cuadrantes, WhatsApps de cambios de turno y cierres de caja.
4. Pásalo a euros en la calculadora: con las horas totales y tu salario sale el importe orientativo.

¿Me pueden obligar a hacerlas?

Depende de lo que digan tu contrato y tu convenio, y hay supuestos excepcionales (emergencias, prevención de daños graves) en los que sí pueden exigirse. Como la respuesta cambia según lo que hayas firmado, no la generalizamos aquí.

Y en cualquier caso, la pregunta de si eran obligatorias o voluntarias es distinta de la de si hay que pagarlas. Si las hiciste, se abonan o se compensan.

Si te has pasado del tope

No tienes que hacer nada especial ni «devolver» horas. Lo que corresponde es lo mismo de siempre: que estén registradas, que estén pagadas con su recargo y, si no lo están, reclamarlas antes de que se pase el plazo.